Les chauffeurs poids lourd en France peuvent être affiliés à différentes caisses de retraite, en fonction de leur statut et de leur convention collective. Ainsi selon leur statut ils peuvent dépendre de :

• La Caisse Interprofessionnelle de Prévoyance et d’Assurance Vieillesse (CIPAV) : cette caisse gère les pensions des travailleurs indépendants, notamment les chauffeurs poids lourd qui travaillent en tant que travailleurs indépendants.

• La Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) : cette caisse gère les pensions de base des salariés du secteur privé, y compris les chauffeurs poids lourd qui travaillent pour une entreprise.

• L’Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l’État et des Collectivités Publiques (IRCANTEC) : cette caisse gère les pensions complémentaires des agents non titulaires de l’État et des collectivités publiques, y compris les chauffeurs poids lourd qui travaillent pour une entreprise publique.

• L’Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des Salariés (ARRCO) : cette caisse gère les pensions complémentaires des salariés du secteur privé, y compris les chauffeurs poids lourd qui travaillent pour une entreprise.

Le calcul de la retraite des chauffeurs poids lourd en France

Le montant de votre pension de retraite dépendra du nombre de trimestres validés et de votre salaire annuel moyen. Le nombre de trimestres validés dépendra de votre durée d’activité et du montant de vos cotisations.

En France, il est nécessaire de valider un certain nombre de trimestres pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance et de la mise en oeuvre de la réforme des retraites 2023.

Le montant de votre pension sera également déterminé par votre salaire annuel moyen. Pour calculer ce montant, les caisses de retraite prendront en compte les 25 meilleures années de votre carrière. Si vous avez travaillé pendant moins de 25 ans, toutes les années travaillées seront prises en compte.

Il est important de noter que le montant de votre pension peut être différent en fonction de la caisse de retraite à laquelle vous êtes affilié. Les caisses de retraite prennent en compte des critères différents pour calculer les pensions de retraite, et les montants peuvent varier en conséquence.

Le départ à la retraite des chauffeurs poids lourd en France

En France, l’âge minimum légal de départ à la retraite va progressivement passer de 62 ans à 64 ans. Cependant, il sera possible de partir à la retraite plus tôt à partir de 62 ans si le chauffeur a validé un nombre suffisant de trimestres. Dans ce cas, le montant de la pension sera minoré en fonction de l’âge de départ anticipé.

Il est également possible de reporter le départ à la retraite au-delà de l’âge légal. Si le chauffeur décide de travailler plus longtemps, sa pension sera augmentée de 1,25% par trimestre travaillé au-delà de l’âge légal, jusqu’à l’âge de 67 ans.

Le congé fin d’activité : une opportunité pour les salariés du transport routier

Le congé fin d’activité est un dispositif de départ anticipé à la retraite qui permet aux salariés de certains secteurs professionnels, dont le transport routier, de quitter leur emploi avant l’âge légal de départ à la retraite tout en bénéficiant d’une pension de retraite à taux plein.

Les avantages du congé fin d’activité :

Le congé fin d’activité offre de nombreux avantages pour les salariés du transport routier :

• Une pension de retraite à taux plein : le salarié peut partir en retraite anticipée sans subir de décote sur le montant de sa pension de retraite.
• Une indemnité de départ : le salarié bénéficie d’une indemnité de départ qui correspond à une partie de son salaire.
• Une protection sociale : pendant la durée du congé fin d’activité, le salarié continue de bénéficier de sa protection sociale (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance).

Les conditions d’attribution du congé fin d’activité

Pour bénéficier du congé fin d’activité, le salarié du transport routier doit remplir les conditions suivantes :

• Être âgé de 57 ans au moins (âge progressivement augmenté jusqu’à 59 ans avec la réforme des retraites 2023)
• justifier d’au moins 26 années de conduite.
• Être titulaire d’un contrat de travail en cours.
• Demander le congé fin d’activité à son employeur.

La durée du congé fin d’activité varie en fonction de l’âge du salarié au moment du départ en congé.

Comment demander le congé fin d’activité ?

Le salarié qui souhaite bénéficier du congé fin d’activité doit en faire la demande à son employeur au moins 6 mois avant la date souhaitée de départ en congé. L’employeur est tenu de répondre dans un délai de 2 mois.

Si l’employeur accepte la demande de congé fin d’activité, il doit transmettre cette demande à la caisse de financement. Cette dernière informe le salarié de la date de début du congé fin d’activité, du montant de son indemnité de départ et de sa pension de retraite.